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Las 40 Horas ya son una realidad en nuestro país. Así lo han destacado las autoridades de la Región de Magallanes luego que la Cámara de Diputadas y Diputados aprobara este martes (11 de abril) el proyecto que reduce la jornada laboral de 45 a 40 horas para las y los trabajadores regulados por el Código del Trabajo, cumpliendo así con todos los trámites legislativos y quedando ad portas de su promulgación.

La iniciativa contó con un respaldo transversal del parlamento, siendo aprobada por 127 votos a favor, 14 en contra y tres abstenciones, con lo cual, ahora las trabajadoras, trabajadores y sus familias podrán celebrar una jornada laboral reducida el próximo 1 de mayo.

“Estamos muy contentas con la noticia de la aprobación de las anheladas 40 horas laborales. Es un derecho avanzar hacia el trabajo decente, hacia la calidad de vida. Algo que hace unos años parecía imposible, sin embargo, la convicción de nuestro Gobierno liderado por el Presidente Gabriel Boric, de las parlamentarias que presentaron la iniciativa en su momento y del intenso diálogo que llevó a cabo la ministra del Trabajo en el Congreso, hicieron que hoy podamos tener una muy buena noticia para las y los trabajadores”, destacó la Delegada Presidencial Regional de Magallanes, Luz Bermúdez.

La ley de las 40 horas modifica el Código del Trabajo a fin de rebajar la jornada laboral ordinaria de 45 a 40 horas semanales, cuyo proceso se hará con gradualidad para no afectar a las pymes y el empleo. Asimismo, establece medidas de corresponsabilidad social que permitirán conciliar la vida laboral con la personal y familiar.

Al respecto, la Seremi del Trabajo, Doris Sandoval, expresó que “los trabajadores y trabajadoras han dado extensas luchas en el mundo para tener jornadas que permitan conciliar la vida, disfrutar más con la familia, del tiempo libre y también de la vida comunitaria y política. Hoy, con mucha alegría y abrazando al mundo sindical, recibimos este avance sustantivo en materia de relaciones laborales. Hemos logrado dar un paso importante en trabajo decente también para las y los trabajadores de Magallanes”.

En ese contexto, la secretaria regional agradeció y destacó la genuina voluntad de las 13 empresas magallánicas que establecieron la reducción de sus horas de trabajo previo a la aprobación del proyecto. “Sin duda, estas empresas regionales se la jugaron por una jornada de 40 horas, demostrando que es posible avanzar en el buen vivir de las y los trabajadores y que su productividad no se vino abajo, todo lo contrario, mejoraron los ambientes labores, se mantuvieron los salarios y los puestos de trabajo. Por tanto, para ellos y ellas todo mi reconocimiento y admiración”, agregó.

¿Qué establece la Ley de las 40 Horas?

  • Reduce la jornada ordinaria de trabajo de 45 a 40 horas semanales con la siguiente gradualidad: de 45 a 44 horas al primer año de publicada de la ley, a 42 horas al tercer año y a 40 al quinto año. Estos son plazos máximos, pues cualquier empleador que quiera anticiparse a la reducción de la jornada a 40 horas puede hacerlo sin esperar la gradualidad. De hecho, el Sello 40 Horas se ha entregado a empresas que han reducido la jornada sin tener ley.
  • También regula los regímenes especiales. Si bien existen más categorías, una de las más características es la de las trabajadoras de casa particular. En el caso de las puertas afuera: operará la reducción a 40 horas semanales según la jornada ordinaria. En el de las puertas adentro, se mantiene el sistema actual, con un descanso mínimo de 12 horas diarias, pero con una compensación de dos días descanso mensual adicional a fin de materializar la rebaja. Estos días podrán acumularse de común acuerdo hasta un período de tres meses, garantizando tiempo de descanso efectivo.
  • Asimismo, para las jornadas excepcionales, que trabajan con procesos continuos, como la minería, se permite compensar con días de descanso anual adicionales el exceso sobre 40 horas.
  • Establece mecanismos de corresponsabilidad, como las bandas horarias, que permiten un ingreso y salida diferenciada para que madres, padres y cuidadores de menores de 12 años puedan anticipar o retrasar el inicio y/o salida del trabajo, lo que permitirá conciliar de mejor manera los horarios de los colegios con las jornadas laborales. Otro mecanismo de corresponsabilidad es la posibilidad de compensar horas extraordinarias por hasta cinco días de feriado adicionales.
  • Se permite la distribución de la jornada ordinaria en 4 días de trabajo por 3 de descanso, conocida como 4×3. Las empresas que implementen las 40 horas sin esperar a la gradualidad también podrán aplicar la jornada 4×3 de forma anticipada, en acuerdo con los trabajadores.
  • Atendiendo a las particularidades del mundo del trabajo, la ley contempla acciones de apoyo específicas para el mundo de las pymes a través de dos servicios técnicos y descentralizados como son el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) y la Dirección del Trabajo.
  • Se restringe la exclusión de jornada del artículo 22, inciso 2, del Código del trabajo sólo para quienes ejercen labores de alta gerencia y para quienes no están sometidos a fiscalización superior de acuerdo con la naturaleza de sus funciones.
  • También permite la premediación de jornada; es decir, existirá la posibilidad de acordar con el trabajador que la jornada ordinaria de 40 horas se cumpla en un promedio de hasta cuatro semanas, con un tope máximo de 45 horas semanales. No se podrá superar más de dos semanas las 40 horas y, con ello, se respetará el promedio de 40 horas semanales. Si el trabajador está sindicalizado, se requerirá acuerdo previo con el sindicato.
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Comunales

CFT de Magallanes recibió a sus nuevos estudiantes y docentes 2024

Clases se inician el 25 de marzo

Con la denominada “Semana Cero” se iniciaron las actividades académicas del año 2024 del Centro de Formación Técnica Estatal (CFT) de Magallanes en su sede de Porvenir. Estudiantes y docentes que se suman en este período a la comunidad académica recibieron la inducción al proceso formativo que ahora comienzan.

“Estamos muy contentos, porque el alma del CFT es el proceso formativo, y hoy día ya podemos decir que estamos llenando el espacio del CFT con nuevos estudiantes que han puesto todas sus esperanzas en tener una especialidad, y nosotros estamos dando el pie inicial para que esta cohorte 2024 pueda decir que estudiaron en el CFT de Magallanes, que está en Porvenir y que de otra forma quizás no habrían podido acceder a educación superior”, señaló la rectora de la institución, Valeria Gallardo.

La Semana Cero es una actividad que se divide en varias jornadas, en las cuales se les da la bienvenida a las y los nuevos estudiantes, además que a los docentes que se suman al equipo formativo.

Estudiantes reciben la inducción para acceder a las plataformas digitales de la institución, reglamentos, y conocen alcances y prestaciones que entregan cada una de las unidades que existen en el CFT.

Por su parte, las y los docentes conocen los fines académicos y los lineamientos para la relación que deben cultivar con las y los estudiantes, mecanismos de reacción ante diversas situaciones, y planes y plazos de entrega de material educativo.

 

Comenzando un nuevo año

Tanto para estudiantes como para docentes, el nerviosismo por comenzar este nuevo capítulo de sus vidas era evidente, si bien la comuna es pequeña, no todos se conocían, por lo que empezar a relacionarse con nuevas personas resultó ser una experiencia enriquecedora.

Así lo indicó Camila Sandoval, estudiante de la carrera técnica de Educación Parvularia, quien valoró las jornadas de inducción: “Me gustó porque nos informaron harto, así no me cuesta meterme a las páginas y me pareció interesante, y me gusto bastante”.

Por su parte, Bárbara Lincope, quien ingresó a la carrera técnica de Veterinaria y Producción Agropecuaria, comentó que “ha servido para orientarme, soy primeriza en esto, pero tengo hartas expectativas para aprender y después practicarlo más adelante”. Añadió que eligió esta carrera por el gran cariño que tiene por los animales, entre ellos, sus cuatro mascotas y el oficio de cuidado de mascotas que realiza en Porvenir.

Similar afecto siente Juan Adolfo Ruíz, también estudiante de Veterinaria, aunque más volcado a la vida de campo, quien manifestó sobre la Semana Cero: “Me sirvió harto para orientarme, y para solucionar mis dudas y los problemas que he tenido para ingresar a las distintas plataformas”.

En tanto, Marco Antonio Torres, docente de la carrera Administración Pública, quien instó a las y los nuevos docentes a participar de estas jornadas de inducción, ya que transparentan las funciones que deberán cumplir en las distintas aulas. “Estos procesos de inducción son bastante importantes, ya que nosotros al nos ser docentes de carrera, pero si profesionales en otras áreas, nos permite saber bien los procesos y procedimientos y cómo enfrentar a estudiantes y hacer una clase”.

La “Semana Cero” marca un inicio de actividades en el CFT, pero oficialmente, para todas las carreras, las clases se inician el próximo lunes 25 de marzo. No obstante, las matrículas para el 2024 continúan abiertas hasta el último día del mes, tras lo cual se abrirá el proceso de admisión para las carreras que se imparten de manera semipresencial.

 

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Comunales

Proyecto Gente Grande de TEG Chile considera 1.300 empleos en operación, dos puertos y el 100% de las líneas de transmisión soterradas

 

 

  • La compañía, que prevé el ingreso del Estudio de Impacto Ambiental al Servicio de Evaluación Ambiental (SEIA) en septiembre próximo, estima la creación de al menos 600 empleos directos, 750 indirectos en etapa de operación y casi 6.000 puestos de trabajo, como máximo, en la época peak de construcción.

 En el marco del inicio de un nuevo proceso de Participación Ciudadana Temprana (PCT), que lleva adelante TEG Chile, empresa que realizará el proyecto de Hidrógeno Verde “Gente Grande” en la Provincia de Tierra del Fuego, se revelaron importantes antecedentes respecto de los avances en materias de medio ambiente y de ingeniería, esto luego de la realización de diversos estudios de línea base ambiental que se están realizando a partir del verano de 2022. Cabe mencionar, que el proyecto tiene una proyección a 60 años.

Tanto en Porvenir como en Primavera, TEG Chile realizó una jornada de participación ciudadana abierta, en la cual se le informó tanto a la comunidad como a las autoridades locales, la información relativa a las diversas líneas de base ambientales que se han realizado hasta el momento, entregando nuevos antecedentes respecto del estado de avance, esfuerzos de muestreo, así como la disposición territorial de las campañas realizadas. En la oportunidad, la empresa se comprometió a entregar resultados en las próximas PCT, a realizarse en los próximos meses.

La instancia de participación está enmarcada en los principios de máxima publicidad, igualdad y no discriminación, transparencia, buena fe y prevención, que exige una reciente guía del Servicio de Evaluación Ambiental, la cual incorpora las recomendaciones del Acuerdo de Escazú.

Víctor Fernández, gerente de Asuntos Públicos de TEG Chile, manifestó que: «Luego de más de un año y medio de estudios ambientales y avances en la ingeniería, podemos confirmar que el proyecto Gente Grande contempla la instalación de aproximadamente 460 aerogeneradores de última tecnología, el soterramiento del 100% de las líneas de transmisión; además de dos puertos; uno enfocado en la descarga de aerogeneradores y el segundo para la exportación del amoniaco verde, que servirá también para el desembarco de equipos asociados a la planta. De igual manera, se implementará una planta de proceso y una planta desaladora”. 

Medio Ambiente

En tanto, Rodolfo Rivero, gerente de Medio Ambiente y Permisos de la compañía, enfatizó que se ha realizado un exhaustivo trabajo de levantamiento de información ambiental para abordar la evaluación de impactos y el diseño de medidas de la forma más certera posible. “Por ejemplo, desde el verano del 2022, hemos estudiado de forma completa la situación del territorio en al menos seis campañas estacionales, que se han realizado sobre los distintos componentes ambientales que exige la autoridad ambiental”.

En cuanto a los estudios, el directivo de medio ambiente afirmó que: “En el ámbito de la biota terrestre hubo más de 4 mil horas de monitoreo, con 98 estaciones de tránsito aéreo, 172 estaciones de monitoreo de fauna, incluyendo con 98 estaciones de tránsito aéreo y 95 estaciones de censo de lagunas, con distintas tecnologías, y 142 estaciones para la caracterización de la flora y vegetación.

Por otro lado, se consideró un completo muestreo de los ecosistemas marinos de bahía Gente Grande con, a lo menos, 27 puntos replicados en las 4 estaciones del año, y el análisis de las condiciones oceanográficas.

Empleabilidad

En cuanto a proyecciones de empleabilidad que contempla el proyecto Gente Grande en sus distintas etapas, este – en el peak de construcción – va a considerar la contratación de cerca de 6 mil personas, para los dos turnos, y en etapa de operación, se prevé la contratación de 600 empleos de forma directa y otros 750 de manera indirecta en la Provincia de Tierra del Fuego. Cifras que se tiene contempladas a marzo de este año y que pueden sufrir alguna variación en virtud de cambios en la ingeniería, la cual estará definitivamente al momento de ingresar al SEA en septiembre de 2024.

 

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Comunales

Nova Austral logra acuerdo con el Fisco para suspender proceso penal

El Juzgado de Letras y Garantía de Porvenir dio este martes lugar a la suspensión condicional del proceso penal seguido en contra de Nova Austral por el delito de contaminación de aguas, luego de que la salmonera llegara a un acuerdo con el Consejo de Defensa del Estado (CDE).

Esta causa se enmarca en la querella penal que el mismo CDE presentó en 2020 en contra de cinco exejecutivos de la salmonera por delitos reiterados de estafa especial de fraude de subvenciones, por hechos ocurridos entre 2016 y 2019, cuando la empresa habría reportado información ambiental adulterada, haciendo además uso de la Ley Navarino, que entrega beneficios tributarios a compañías que se instalan en la Región de Magallanes.

La causa sigue en contra del exgerente general de la salmonera, Nicos Nicolaides, y los otros cuatro ejecutivos y, de hecho, la Fiscalía ya habría presentado acusaciones en contra de ellos. El acuerdo del CDE es solo con Nova Austral como compañía, que hoy cuenta con otra administración y está en un proceso de reestructuración de sus deudas y de cambio de controladores.

El acuerdo

La suspensión del proceso penal contempla que Nova Austral -representada por Carey Abogados- disponga de unos $ 7.000 millones que fueron retenidos en la Tesorería General de la República (TGR), destinándolos al pago de ciertos impuestos determinados por el SII. Nova Austral también desistirá de todas “las impugnaciones, reclamos y excepciones deducidas en contra del cobro de deudas tributarias ante organismos públicos y Tribunales de Justicia que a la fecha se encuentren vigentes”, que son al menos cinco casos que se explicitan en el acuerdo. También implica que la firma llegue a un acuerdo con el SII y la TGR en todos los temas tributarios que tiene pendientes.

Además, donará a la Gobernación Regional de Magallanes un terreno en Porvenir que, según fuentes cercanas a la empresa, estaría avaluado en cerca de UF 46.000 (más de $ 1.700 millones) y podría ser utilizado para un proyecto comunitario.

Por otro lado, la salmonera también se obliga a actualizar su Modelo de Prevención de Delitos de acuerdo con las exigencias de la nueva Ley de Delitos Económicos y particularmente en cuanto a los atentados contra el medio ambiente, lo cual deberá ser certificado por un tercero independiente.

Vale decir que, además de no interferir en las acusaciones contra los exejecutivos, el acuerdo tampoco suspende los otros procesos judiciales de la empresa en tribunales civiles y ambientales, sino que solo aplica para la arista penal.

La reorganización

A mediados de enero, siete meses después de que ingresó la solicitud, Nova Austral recién logró que sus acreedores aprobaran la reorganización judicial. El proceso ha estado marcado por una ardua disputa entre los dos grandes acreedores, los bonistas -grupo que incluye a un fondo británico que compró los títulos de Moneda Asset y el family office de los Solari Donaggio- y el banco noruego DNB, además de una crisis social debido a que la compañía es la principal empleadora de la isla de Tierra del Fuego y reveló deudas por US$ 560 millones.

El acuerdo de reorganización implica que el fondo noruego Altor -cuyo representante Tom Christian Jovik hoy enfrenta querellas de parte de Moneda y los Solari- salga de la propiedad de la empresa, cediéndola, justamente, a los acreedores.

La delicada situación de Nova Austral, que hoy tiene al exejecutivo de Cencosud, Nicolás Larco, como gerente general, habría hecho necesario el esfuerzo financiero para lograr el acuerdo de esta semana, pues los temas tributarios estaban resultando como una piedra de tope para concluir la reestructuración con éxito.

Los exejecutivos

La causa penal, en tanto, continuará en contra de Nicolaides y también del exgerente de Producción, Arturo Schofield; del exgerente regional de Magallanes, Drago Covacich; y de los exjefes de área, Rigoberto Garrido e Isaac Ollivet-Besson.

En 2020, el CDE acusó que estos ejecutivos abusaron de la Ley Navarino, percibiendo diversos beneficios tributarios que fueron solicitados “de manera fraudulenta”.

Ese año, en su querella, el Consejo acusó que, desde 2016, la compañía obtuvo un beneficio de la bonificación del 20% de las ventas, no obstante haber incumplido la obligación de hacer un uso racional de los recursos naturales de la región, haber dañado el medio ambiente y proporcionado “información falsa a Sernapesca en relación a la mortandad, siembra cosecha y abastecimiento del cultivo de salmones, generando una producción excesiva”.

DF.

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